В 2024 году количество приглашений на hh.ru выросло на 74% (до 209,5 млн), при увеличении вакансий на 19%. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные hh.ru.
На одно резюме приходится 5,6 приглашений (в 2023 — 3,4). Работодатели стали чаще приглашать соискателей старше 40 лет: от 41 до 50 лет (+92%, 28,4 млн), от 51 до 60 лет (+95%, 8,5 млн), от 61 и старше (+106%, 1,3 млн). Растет конкуренция за сотрудников, компании расширяют воронку подбора, пояснила руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. Наталья Данина.
В топ-5 сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к кандидатам 41-50 лет входят «Высший и средний менеджмент», «Финансы, бухгалтерия», «Безопасность», «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья». Для соискателей 51-60 лет — это «Безопасность», «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья».
Организации подтверждают увеличение интереса к кандидатам старшего возраста. Например, начальник управления по привлечению талантов компании «Северсталь» Анастасия Кожемякина сообщает, что доля сотрудников старше 40 лет среди новопринятых возросла с 27,8% до 30,4%. По словам директора по персоналу ГК DатаРу Алеся Самойловой, численность работников старше 40 лет увеличилась примерно на 20% за год.
Компании «Кухонный двор» и «Уралэнерготел» отмечают адаптивность, знания, мобильность и обучаемость молодых поколений. Директор по персоналу и внутренним коммуникациям AstraZeneca в России и Евразии Алина Манцева подчеркивает ценность опыта старших сотрудников и их роль наставников.
В то же время эксперты указывают на необходимость особого внимания HR к кандидатам старше 40 лет из-за их обязательств и сложностей с адаптацией к новым технологиям. Директор по персоналу компании diHouse Екатерина Васильева отмечает, что они тщательнее обсуждают предложения. Замгендиректора Эн+ по управлению персоналом Наталья Альбрехт указывает на трудности с освоением цифровых инструментов.