Дистанционная занятость не прижилась на российском рынке труда, что может усугубить кадровый кризис, согласно исследованию Центра трудовых исследований ВШЭ.
Анализ «Обследования рабочей силы» (ОРС) Росстата за 2020–2023 годы показал, что прежние оценки удаленной занятости на российском рынке труда были частично корректными. В 2022 году Росстат ввел отдельный вопрос о дистанционной занятости, что дало точные данные. Во время пандемии удаленная занятость охватила 25–30% всех работающих, увеличившись с 1–1,5%, но к концу 2023 года снизилась до 1,4%.
В РФ около 1 млн человек (чуть более 1% всех занятых) работают удаленно: 35–45% полностью удаленно, 55–65% в «гибридном» режиме. Это значительно ниже уровня других стран после пандемии, где падение доли «удаленки» не было столь резким. Лидирует сфера ИКТ (каждый восьмой сотрудник), в профессиональной и научно-технической сфере — 7%, в финансах и недвижимости — 4%, в административной работе — около 2,5%. В остальных отраслях доля работает удаленно от 0,5% до 1,5%. 75% работающих удаленно имеют высшее образование, 18% — среднее профессиональное. У мужчин вовлеченность в удаленную работу немного ниже, чем у женщин. Одинокие работники трудятся дистанционно чаще семейных.
Вероятность удаленной работы убывает с возрастом: до 30 лет она на 1–1,6 п.п. выше, чем после 40. Ростислав Капелюшников связывает слабое распространение удаленной работы в РФ с традиционной авторитарной управленческой культурой. Владислав Быханов отмечает, что современные методы менеджмента чаще практикуют молодые руководители, что также ускоряет дисбаланс спроса и предложения на российском рынке труда, где удаленная занятость является предпочтительной для многих.