Андрей Тарасов: Столичный рынок труда стабилен

После введения санкций и резкого ухода из России многих западных компаний, а также изменения логистических цепочек и сокращения импорта важных для промышленности комплектующих многие аналитики рынка труда прогнозировали достаточно ощутимый рост безработицы.

Действительно, в марте безработица несколько выросла, поднявшись с 3,4% до 4,4%. Но уже в начале второго квартала 2022 года стало понятно, что серьезного спада занятости не наблюдается. Министр труда и соцзащиты Антон Котяков подчеркивает, что безработица последних месяцев держится на низкой отметке.

Данные Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы показывают, что в столице рост безработицы не фиксируется. Об этом сообщил мэр Москвы Сергей Собянин: «Безработица находится на низком уровне, не меняясь ни в 2021, ни в 2022 году. И в последнее время подавляющее большинство москвичей продолжает нормально работать».

То, что в столице сегодня нет предпосылок для потери занятости трудоспособного населения, констатируют и представители крупнейших кадровых агентств, таких как HeadHunter и Superjob. Их выводы подтверждают, что количество претендентов на одно рабочее место в конце августа уменьшилось с 8 до 7 человек. О том, что происходит в начале осени на столичном рынке труда, какие профессии в столице по-прежнему востребованы, а какие нет, и как помогает столичное правительство тем, кто потерял работу, порталу «Москва Меняется» рассказал директор Центра занятости населения города Москвы «Моя работа» Андрей Тарасов.

Изображение: © Mohamed Hassan / Pixabay

— Крупные западные компании, приостановившие свою работу в России после начала спецоперации, как и предупреждали, начали сокращения российского персонала в конце лета — начале осени. Отразился ли этот процесс на ситуации с безработицей в столице? Повысился ли ее уровень? Если да, то насколько?

— Стабильность на московском рынке труда сохраняется. С начала года статистические показатели не подверглись изменению. Число обращений в службу занятости не увеличилось. В среднем за помощью в трудоустройстве ежедневно обращается не более тысячи человек.

Безработица в столице уже около двух месяцев держится на низком уровне и составляет 0,45%. Сейчас этот показатель ниже, чем в начале года. Количество официально зарегистрированных безработных сократилось до 32,7 тысячи человек.

Трудоустройство в Москве идет активно: более 55 тысяч горожан нашли работу при поддержке службы занятости с начала года, из них свыше 40 тысяч — с марта нынешнего года.

Сегодня мы продолжаем внимательно следить за ситуацией и проводим многофакторный мониторинг рынка труда. Уже около семи месяцев столичная служба занятости поддерживает коммуникацию с организациями, которые публично заявили об изменениях в своей деятельности и потенциальном высвобождении персонала.

В рамках мониторинга компании предоставляют данные о простое, переводе сотрудников на неполный рабочий день/неделю, высвобождении. Специалисты службы занятости ежедневно следят за показателем «сальдо уволенных и принятых работников», выявляют компании с отрицательным сальдо, отслеживают увеличение количества резюме по каждой категории на крупнейших работных сайтах, напрямую обзванивают рекрутеров компаний и частных кадровых агентств, выясняют квалификацию и уровень заработной платы персонала, находящегося под угрозой увольнения и т. д. Это позволяет оперативно выявлять компании, в которых возникает риск увольнения большого количества сотрудников.

Изображение: © RosZie / Pixabay

Сегодня западные компании постепенно адаптируются к новой геополитической и экономической реальности. Часть из них смогла перестроить логистические цепочки, передала активы российским управленцам или независимому менеджменту, провела ребрендинг и сейчас продолжает вести деятельность, полностью сохранив занятость сотрудников. При этом такие организации стараются максимально придерживаться наработанных стандартов ведения бизнеса. На рынке уже есть подобные кейсы. Бывшая компания McDonald’s, теперь «Вкусно — и точка», продала бизнес российскому собственнику, открылась под новым брендом, сохранила весь штат сотрудников и условия работы в полном объеме, вывела людей из простоя. Сейчас компания набирает более трёх тысяч новых сотрудников, в том числе через рекрутинговый центр на площадке центра занятости населения «Моя работа».

Остаются компании, которые находятся в процессе проработки дальнейшей реорганизации бизнеса. Сейчас они удерживают сотрудников в ожидании перезапуска своей деятельности с обновлённой номенклатурой товаров или новыми поставщиками. Также есть и организации, которые приняли решение окончательно покинуть российский рынок.

— Какие актуальные меры поддержки рынка труда предлагает столичное правительство? Как относятся сами компании к решению проблемы занятости?

— Служба занятости принимает все меры для того, чтобы обеспечить сотрудникам быстрый переход в новые стабильные компании. Для этого еще в марте Правительство Москвы развернуло масштабную программу по трудоустройству.

Чтобы поддержать горожан в текущей ситуации, сначала Мэр Москвы открыл специализированный кадровый хаб, который работает как маркетплейс, соединяя интересы высвобождаемых сотрудников с потребностями стабильных российских работодателей.

Изображение: © VIN JD / Pixabay

В апреле Правительством Москвы был запущен целый пакет мер для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. Это специальная программа помощи работодателям и горожанам. В пакет мер входят организация временных работ, поддержка компаний в массовом трудоустройстве и адаптации сотрудников, обучение персонала и организация общественных работ.

В первые же дни приема заявок мы отметили высокую заинтересованность со стороны работодателей как из государственного, так и коммерческого сектора. В рамках мер поддержки в Москве рабочие места создали такие стабильно работающие компании, как «Магнит», «Росинтер», «Почта России», «Московский метрополитен», «Рот Фронт» и другие. При поддержке службы занятости эти компании активно ведут подбор персонала и массово трудоустраивают горожан.

Наиболее популярной среди работодателей и соискателей стала программа трудоустройства через адаптацию. В июне по итогу первого этапа отбора российские компании уже создали 1,6 тысячи постоянных рабочих мест. Свыше 40% из них уже заняты новыми сотрудниками, это более 600 человек трудоустроенных. В августе по итогу второго этапа отбора компаний новые постоянные рабочие места созданы ведущим российским ритейлером «Магнит», ключевым оператором системы наземного транспорта «Мосгортранс» и дочерней компанией «Роскосмоса» — «Корпорация «Стратегические пункты управления». Работодатели уже ведут подбор еще 1,6 тысячи новых сотрудников через центр занятости населения «Моя работа».

Для более эффективного и оперативного подбора персонала на созданные рабочие места служба занятости предлагает собственные уникальные сервисы по трудоустройству. Один из них — открытые отборы. На таких мероприятиях москвичи могут пройти интервью сразу у нескольких работодателей, выбрать наиболее интересное предложение и получить приглашение на работу. Работодателям сервис помогает оперативно провести подбор новых сотрудников и заполнить массовые вакансии.

Изображение: © Mohamed Hassan / Pixabay

С начала 2022 года свыше 600 работодателей приняли участие и подобрали персонал через открытые отборы центра занятости «Моя работа». Среди них в отборах принимают участие маркетплейс Wildberries, Сбербанк и «Совкомбанк», группа компаний «МТС», телекоммуникационный холдинг «Акадо», DIY-ретейлер «Леруа Мерлен», сеть магазинов здорового питания «ВкусВилл», сеть предприятий быстрого обслуживания «Вкусно — и точка», нефтяная компания «Лукойл» и другие.

Открытые отборы — не единственная опция, отвечающая потребностям рынка. Еще одна эффективная технология— рекрутинговые центры. На площадках «Моей работы» открыто уже 11 рекрутинговых центров, в которых для горожан открыто более 28 тысяч вакантных мест. В этом формате подбор сотрудников ведут такие компании, как Сбербанк, «Теремок», «Вкусно — и точка», сеть магазинов «Магнит» и «Дикси», «КуулКлевер Мясновъ Отдохни», «Черкизово», «МОЭК», «Почта России», «Московский метрополитен» и Стройкомплекс города Москвы.

С помощью технологии рекрутинговых центров служба занятости помогает работодателям сократить временные, стоимостные и логистические издержки, предоставляя собственную базу мотивированных кандидатов с верифицированными данными — информацией об уровне образования, квалификации, заработной плате, опыте и предыдущем месте работы. Обеспечить постоянный поток соискателей помогают карьерные консультанты столичного центра занятости «Моя работа». Для кандидатов такая технология поиска работы также имеет ряд преимуществ. Они могут в течение одного дня получить индивидуальную карьерную консультацию, вместе со специалистом составить конкурентоспособное резюме, подобрать наиболее подходящие вакансии, пройти собеседование и получить предложение о трудоустройстве. И все это на площадке центра «Моя работа».
Сегодня центр занятости продолжает расширять свою партнерскую сеть и запускать проекты, чтобы предлагать горожанам как можно больше разнообразных возможностей трудоустройства.

Изображение: © Clker-Free-Vector-Images / Pixabay

Один из партнеров центра «Моя работа» — Сбербанк. Буквально на днях было подписано соглашение, в результате которого открыт рекрутинговый центр банка.

Также центр «Моя работа» выстраивает партнерские отношения и с компаниями, принявшими решение о временной приостановке своей деятельности или окончательном уходе с российского рыка. Один из таких успешных кейсов — сотрудничество с мебельным ритейлером «ИКЕА».

Для трансфера его персонала проработаны стратегии перехода в стабильные организации, готовые уже сейчас принять специалистов «ИКЕА». Центр «Моя работа» отобрал вакансии под профили всех сотрудников — начиная от предложений для работников ритейла и сферы общественного питания, заканчивая узко профилированными менеджерскими позициями в сервисной индустрии и финансовом секторе.

Специалистами центра разработана лендинговая страница, интерактивные мейлеры с актуальными вакансиями и инфобуклеты для каждого сотрудника. Эти материалы компания как социально ответственный работодатель уже распространяет среди своего персонала.

В рамках сотрудничества с центром «Моя работа» трудоустроиться сотрудникам «ИКЕА» предлагают как коммерческие, так и государственные компании. Это крупнейшие представители ритейла, сферы общественного питания, транспорта и логистики, финансового сектора, а также организации из сферы отдыха и туризма, здравоохранения, автоиндустрии, логистики и IT.

Персонал компании «ИКЕА» готовы нанимать российская сеть по продаже мебели и товаров для дома Hoff, ритейлер «Леруа Мерлен», агрохолдинг «Мираторг», Сбербанк, картографическая компания «2ГИС», сеть предприятий быстрого обслуживания «Вкусно — и точка», автодилер «Рольф», «Московский метрополитен», ключевой оператор системы наземного транспорта «Мосгортранс» и др.

В этих компаниях представителям сферы продаж и логистики доступны вакансии для руководителей и администраторов торгового зала, продавцов-консультантов, мерчендайзеров и кассиров.

— Как вы считаете, тот, кто в последние месяцы потерял рабочее место, сможет найти новую работу достаточно быстро? Какие профессии в столице по-прежнему востребованы? Как выглядит рынок труда в различных секторах экономики?

— Лидером по числу открытых вакансий является оптовая и розничная торговля. Сейчас здесь насчитывается более 73 тысяч предложений о работе. В числе самых востребованных работодателями профессий — продавец-консультант, продавец продовольственных товаров, кассир, менеджер по продажам, сборщик и товаровед. Стремительно растет и рынок e-commerce. Все чаще появляются запросы на специалистов по маркетплейсам.

На втором месте расположилась сервисная индустрия. Количество вакансий в этой сфере достигает почти 70 тысяч. Наиболее востребованы в этом направлении повара, администраторы на ресепшен, массажисты, бариста, парикмахеры и другие.

На третьей позиции — транспорт и логистика, где открыто более 45 тысяч вакансий. Работодатели нуждаются в водителях автомобилей, автобусов и трамваев, проводниках вагонов пассажирских поездов, монтерах путей, автомеханиках, слесарях и курьерах.

В нашей агрегированной базе представлено более 330 тысяч актуальных вакансий, из них около 60% — в ритейле, сервисной индустрии и транспортно-логистической отрасли.

При этом запрос работодателей совпадает с пожеланиями столичных соискателей, касающихся сфер будущего трудоустройства. Во многом это связано с тем, что эти три отрасли достаточно универсальны, то есть доступны почти для всех категорий соискателей, а также наименее подвержены флуктуации рынка.

— Некоторым специалистам не хватает определенных компетенций, кто-то и вовсе хочет сменить профессию. В каких случаях соискателя направляют на курсы переподготовки?

— Иногда бывает так, что в службу занятости приходят люди, которые обладают не востребованной профессией, или, например, те, кто долгое время не работал по той или иной причине, а теперь ищет возможности для трудоустройства. Если специалист понимает, что соискателю необходимо повысить свои профессиональные компетенции или полностью сменить специальность, он направляет кандидата на бесплатные курсы дополнительного образования.

Сегодня безработным, людям старше 50 лет и мамам с детьми дошкольного возраста доступно более 400 программ бесплатного профессионального образования: от рабочих специальностей до цифровых профессий. Обучение проходит в лучших вузах столицы, среди которых Высшая школа экономики, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Российский экономический университет им. Плеханова, а также учебный центр «Профессионал». Средняя продолжительность курсов варьируется от 72 до 144 часов. Программы рассчитаны на разный период: от одной недели до трех месяцев.

По прошествии почти 7 месяцев после введения санкций и связанной с ними определенной турбулентности столичной экономики можно уверенно констатировать, что безработица в Москве продолжает держаться на самом низком уровне. Вопреки пессимистическим мартовским прогнозам столичный рынок труда демонстрирует уверенную стабильность.